Preocupados em impressionar recrutadores, muitos profissionais se esquecem de uma regra b\u00e1sica para a elabora\u00e7\u00e3o de curr\u00edculos: menos \u00e9 mais.<\/p>\n
\u201cFalta de objetividade \u00e9 um problema recorrente nos CVs\u201d, afirma Rafael Souto, CEO da consultoria Produtive. De um visual enfeitado demais a detalhes irrelevantes sobre a sua trajet\u00f3ria, o excesso pode aparecer tanto na forma quanto no conte\u00fado do documento.<\/p>\n
Al\u00e9m de atrapalhar a leitura, esses elementos podem depor contra o candidato. \u201cUm curr\u00edculo cheio de firulas transmite a imagem de um profissional pouco pragm\u00e1tico\u201d, diz F\u00e1bio D\u2019Ave, gerente de divis\u00e3o da Robert Half.<\/p>\n
Segundo os especialistas, a melhor estrat\u00e9gia \u00e9 ir direto ao ponto. Veja a seguir o que pode, tranquilamente, ficar de fora do documento:<\/p>\n
1. Nostalgia<\/strong> O mesmo vale para a sua forma\u00e7\u00e3o anterior \u00e0 faculdade. Segundo D\u2019Ave, citar o lugar onde voc\u00ea cursou o ensino m\u00e9dio \u00e9 aceit\u00e1vel, embora n\u00e3o obrigat\u00f3rio. Citar as escolas que vieram antes disso \u00e9 desnecess\u00e1rio.<\/p>\n 2. Tarefas operacionais<\/strong> \u201cEsse tipo de informa\u00e7\u00e3o \u00e9 irrelevante, al\u00e9m de \u00f3bvia\u201d, afirma Souto. Ele recomenda usar apenas duas ou tr\u00eas linhas para descrever cada atividade desempenhada. Al\u00e9m disso, \u00e9 fundamental mencionar os resultados que voc\u00ea trouxe para cada empresa por que passou.<\/p>\n 3. Autoelogios<\/strong> \u201c\u00c9 um recurso de p\u00e9ssimo gosto, que pode inclusive desestimular o recrutador a chamar o candidato para uma entrevista\u201d, diz Souto.<\/p>\n 4. Excesso de elementos visuais<\/strong> \u201cS\u00f3 polui a p\u00e1gina, e d\u00e1 a impress\u00e3o de que o profissional est\u00e1 preocupado demais em \u2018enfeitar o pav\u00e3o’, e n\u00e3o com o que realmente importa\u201d, afirma.<\/p>\n 5. Informa\u00e7\u00f5es adiantadas demais<\/strong> Outro erro \u00e9 apresentar dados como n\u00famero do RG ou anexar materiais como portf\u00f3lio, cartas e listas de refer\u00eancias. \u201cEsses itens ser\u00e3o pedidos num momento mais avan\u00e7ado do processo seletivo\u201d, diz o CEO da Produtive. Al\u00e9m de dispens\u00e1vel, esse excesso pode transmitir ansiedade em convencer o recrutador de que voc\u00ea deve ser chamado.<\/p>\n 6. Conhecimentos superficiais<\/strong> \u201cNa maioria das vezes, n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio mencionar um conhecimento superficial, ainda mais se ele for irrelevante para a sua \u00e1rea ou para a vaga que est\u00e1 disputando\u201d, diz ele. \u201cFalar ou n\u00e3o falar d\u00e1 na mesma\u201d.<\/p>\n 7. Cursos extracurriculares<\/strong> E ele vai al\u00e9m: mesmo que eles tenham a ver com a sua profiss\u00e3o, \u00e9 bom ser econ\u00f4mico. \u201cBasta mencionar os cinco ou dez cursos que mais fizeram diferen\u00e7a para voc\u00ea\u201d, recomenda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Preocupados em impressionar recrutadores, muitos profissionais se esquecem de uma regra b\u00e1sica para a elabora\u00e7\u00e3o de curr\u00edculos: menos \u00e9 mais…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":512,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_aioseo_title":"","_aioseo_description":"Preocupados em impressionar recrutadores, muitos profissionais se esquecem de uma regra b\u00e1sica para a elabora\u00e7\u00e3o de curr\u00edculos: menos \u00e9 mais...","_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[23,39,40,256,38,91,4],"class_list":{"0":"post-511","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-blog","8":"tag-carreira","9":"tag-curriculo","10":"tag-curriculo-vitae","11":"tag-curriculum","12":"tag-curriculun","13":"tag-dicas-emprego","14":"tag-emprego"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/g1assessoria.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/511","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/g1assessoria.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/g1assessoria.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/g1assessoria.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/g1assessoria.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=511"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/g1assessoria.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/511\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/g1assessoria.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/512"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/g1assessoria.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=511"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/g1assessoria.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=511"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/g1assessoria.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=511"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nN\u00e3o h\u00e1 problema em citar os empregos que voc\u00ea teve no passado, mas tudo tem limite. Souto recomenda que experi\u00eancias ocorridas h\u00e1 mais de 10 anos sejam apresentadas de forma sucinta. \u201c\u00c9 bobagem usar o espa\u00e7o do curr\u00edculo para detalhar o que foi feito h\u00e1 tanto tempo\u201d, diz.<\/p>\n
\nNo campo de experi\u00eancias profissionais, a descri\u00e7\u00e3o das atividades do dia a dia deve ser concisa. Se voc\u00ea trabalhou como gerente de vendas, por exemplo, n\u00e3o precisa dizer que enviava relat\u00f3rios ou fazia reuni\u00f5es peri\u00f3dicas com a equipe.<\/p>\n
\n\u00c1gil, dedicado, perfeccionista, obstinado, incans\u00e1vel – \u00e9 ing\u00eanuo pensar que adjetivos positivos sobre voc\u00ea mesmo no CV v\u00e3o melhorar a sua imagem.<\/p>\n
\nSalvo algumas exce\u00e7\u00f5es, D’Ave n\u00e3o recomenda incluir fontes e cores diferentes, logos de empresas, fotos e outros elementos gr\u00e1ficos num curr\u00edculo.<\/p>\n
\nIncluir a sua pretens\u00e3o salarial no curr\u00edculo \u00e9 muito precipitado. De acordo com Souto, a remunera\u00e7\u00e3o deve ser discutida numa fase posterior, cara a cara com o recrutador.<\/p>\n
\nVoc\u00ea conhece um pouquinho de programa\u00e7\u00e3o? Sabe falar o b\u00e1sico em italiano? Na opini\u00e3o de D\u2019Ave, \u00e9 preciso ser criterioso antes de incluir esse tipo de informa\u00e7\u00e3o entre as suas compet\u00eancias.<\/p>\n
\nNa tentativa de exibir os seus conhecimentos, voc\u00ea tamb\u00e9m pode exagerar no campo de cursos. Segundo Souto, \u00e9 desnecess\u00e1rio mencionar aperfei\u00e7oamentos e capacita\u00e7\u00f5es que n\u00e3o tenham rela\u00e7\u00e3o com a sua \u00e1rea.<\/p>\n