Falar sobre o chefe \u00e9 importante, mas bem delicado. A maioria das pessoas que trabalham tem um superior, lideram uma equipe ou fazem os dois pap\u00e9is. Os l\u00edderes t\u00eam um papel importante no dia a dia da empresa, pois eles \u00e9 que d\u00e3o o tom que ser\u00e1 seguido pelos demais funcion\u00e1rios. Chefes equilibrados mant\u00eam um ambiente produtivo sem elevar o n\u00edvel de estresse da equipe. Por\u00e9m, h\u00e1 muitas pessoas que acham que lidar com o chefe \u00e9 a parte mais estressante do trabalho.<\/p>\n
Fato \u00e9 que desconfortos com o chefe v\u00e3o continuar existindo. Hoje, os principais causadores desses atritos s\u00e3o a forte press\u00e3o por desempenho, as fus\u00f5es e aquisi\u00e7\u00f5es, que criam um ambiente de incerteza, e a chegada dos jovens \u00e0s empresas.<\/p>\n
Do outro lado, o do funcion\u00e1rio, as principais queixas giram em torno de: falta de reconhecimento e aus\u00eancia de liberdade para opinar. No entanto, quem quer alcan\u00e7ar postos mais altos dentro da empresa precisa cuidar do relacionamento com os superiores.<\/p>\n
O maior segredo est\u00e1 em desenvolver uma boa qu\u00edmica com a lideran\u00e7a, alinhando estilos de trabalho e objetivos. Veja como passar por situa\u00e7\u00f5es conflituosas com o chefe, caso elas ocorram, e garantir uma vida mais feliz no trabalho.<\/p>\n
Chefe que s\u00f3 promove quem tem QI<\/strong> Chefe Workaholic<\/strong> Chefe que se mostra preconceituoso<\/strong> Falar sobre o chefe \u00e9 importante, mas bem delicado. A maioria das pessoas que trabalham tem um superior, lideram uma equipe ou fazem os dois pap\u00e9is. Os l\u00edderes t\u00eam um papel importante no dia a dia da empresa, pois eles \u00e9…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":402,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_aioseo_title":"","_aioseo_description":"Falar sobre o chefe \u00e9 importante, mas bem delicado. A maioria das pessoas que trabalham tem um superior, lideram uma equipe ou fazem...","_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[23,197,89,43,91,195,196],"class_list":{"0":"post-401","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-blog","8":"tag-carreira","9":"tag-carreiras","10":"tag-chefe","11":"tag-dicas","12":"tag-dicas-emprego","13":"tag-dicas-lideranca","14":"tag-lideranca"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/g1assessoria.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/401","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/g1assessoria.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/g1assessoria.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/g1assessoria.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/g1assessoria.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=401"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/g1assessoria.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/401\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/g1assessoria.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/402"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/g1assessoria.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=401"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/g1assessoria.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=401"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/g1assessoria.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=401"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nMesmo nas organiza\u00e7\u00f5es que adotam pol\u00edticas claras de carreira, as acusa\u00e7\u00f5es de apadrinhamento continuam existindo. Fazer alian\u00e7as e contar o que voc\u00ea est\u00e1 fazendo \u00e9 importante para gravar seu nome na mem\u00f3ria de quem decide: seu chefe ou, talvez mais importante, o chefe do seu chefe. Uma empresa \u00e9 feita de pessoas e a indica\u00e7\u00e3o faz parte do comportamento humano. Em vez de se lamentar, deixe os outros saberem o que voc\u00ea anda fazendo e crie para si mesmo oportunidades de ser o indicado.<\/p>\n
\nSe voc\u00ea sente que o seu chefe \u00e9 assim, estabele\u00e7a regras. Os chefes t\u00eam a obriga\u00e7\u00e3o de zelar pelo clima no ambiente de trabalho. N\u00e3o \u00e9 vergonha mostrar que voc\u00ea tem limites. Ali\u00e1s, \u00e9 bom porque o chefe ter\u00e1 par\u00e2metros para saber se est\u00e1 exagerando, sobrecarregando voc\u00ea de coisas ou n\u00e3o.<\/p>\n
\nPor incr\u00edvel que pare\u00e7a, demonstra\u00e7\u00f5es de preconceito ainda existem. O que fazer num caso desses? Quando uma pessoa \u00e9 ofendida, a rea\u00e7\u00e3o natural \u00e9 perder a cabe\u00e7a e partir para a briga. Mas \u00e9 essencial se conter no primeiro momento, nada de desabar em prantos. A melhor coisa a fazer \u00e9 propor ao chefe encerrar a discuss\u00e3o momentaneamente. Esfrie a cabe\u00e7a e retome o assunto no dia seguinte, dizendo ao chefe que est\u00e1 se sentindo discriminado. Portanto, n\u00e3o tenha medo de retalia\u00e7\u00f5es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"