{"id":348,"date":"2012-10-17T00:00:34","date_gmt":"2012-10-17T03:00:34","guid":{"rendered":"http:\/\/g1assessoria.com.br\/site\/?p=348"},"modified":"2012-10-17T16:23:06","modified_gmt":"2012-10-17T19:23:06","slug":"5-dicas-para-fixar-o-pro-labore-sem-entrar-no-vermelho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/g1assessoria.com.br\/site\/5-dicas-para-fixar-o-pro-labore-sem-entrar-no-vermelho\/","title":{"rendered":"5 dicas para fixar o pr\u00f3-labore sem entrar no vermelho"},"content":{"rendered":"

O pr\u00f3-labore, remunera\u00e7\u00e3o mensal do s\u00f3cio<\/a> ou dono da empresa<\/a>, deve ser definido no plano de neg\u00f3cios<\/a>. O valor far\u00e1 parte do rol de custos da empresa e vai influenciar todos os demais c\u00e1lculos, desde lucratividade e rentabilidade do neg\u00f3cio, at\u00e9 a forma\u00e7\u00e3o de pre\u00e7os.<\/p>\n

Devem ser previstos tamb\u00e9m no plano, juntamente com o fluxo de caixa, todos aumentos ao longo dos primeiros anos. Mas \u00e9 importante ter em mente que, em geral, o retorno do capital investido s\u00f3 costuma ocorrer depois do segundo ano de vida da empresa.<\/p>\n

\u00c9 importante os s\u00f3cios fixarem o valor da remunera\u00e7\u00e3o em contrato, de forma a atender todas as partes. No DRE (Demonstrativo de Resultados da Empresa) — contas resumidas da organiza\u00e7\u00e3o, apuradas em um per\u00edodo de tempo, normalmente, de 12 meses — os gastos com pr\u00f3-labore devem ser lan\u00e7ados como custos ou despesas fixos.<\/p>\n

Isso porque, independentemente do volume de vendas, o empreendedor vai receber essa retirada peri\u00f3dica, pois precisa dela para se manter.<\/p>\n

Outro ponto fundamental \u00e9 saber se a empresa<\/a>\u00a0vende o suficiente para arcar com esse gasto e se o valor estipulado n\u00e3o est\u00e1 tornando o pre\u00e7o de venda de produtos ou servi\u00e7os pouco competitivo. Para n\u00e3o cair em armadilhas e permitir que a retirada abocanhe parte do capital de giro do neg\u00f3cio, o consultor de finan\u00e7as Jo\u00e3o Paulo Cavalcante, do Sebrae<\/a>, d\u00e1 cinco dicas b\u00e1sicas.<\/p>\n

1. Princ\u00edpio da entidade:<\/strong> Mantenha as contas da empresa e da pessoa f\u00edsica separadas. Sempre emita cheques e cart\u00f5es em nome da pessoa jur\u00eddica quando forem despesas do neg\u00f3cio;<\/p>\n

2. Regularidade:<\/strong> As retiradas do pr\u00f3-labore t\u00eam periodicidade fixa, da mesma forma que s\u00e3o pagos os sal\u00e1rios dos funcion\u00e1rios. Pode haver uma data de pagamento e uma de adiantamento, na metade do m\u00eas;<\/p>\n

3. Representa\u00e7\u00e3o comercial:<\/strong> Despesas de trabalho n\u00e3o planejadas cobertas com verbas pessoais, como almo\u00e7os com clientes, devem ser reembolsadas e \u00e9 necess\u00e1rio prestar contas desses gastos;<\/p>\n

4. Or\u00e7amento dom\u00e9stico:<\/strong> Fa\u00e7a um rigoroso controle das contas pessoais para que o valor do pr\u00f3-labore seja capaz de cobrir esses gastos. As despesas dom\u00e9sticas n\u00e3o podem ultrapassar o valor da retirada;<\/p>\n

5. Reservas particulares:<\/strong> Recorra \u00e0 poupan\u00e7a ou aplica\u00e7\u00f5es pessoais para cobrir despesas particulares quando acabar o recurso recebido a t\u00edtulo de pr\u00f3-labore antes da pr\u00f3xima retirada, mas nunca toque nas receitas da empresa.<\/p>\n

Por\u00a0Izabela Ferreira Alves – UOL<\/a><\/em><\/span><\/p>\n

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O pr\u00f3-labore, remunera\u00e7\u00e3o mensal do s\u00f3cio ou dono da empresa, deve ser definido no plano de neg\u00f3cios. O valor far\u00e1 parte do rol de custos da empresa e vai influenciar todos os demais c\u00e1lculos, desde lucratividade e rentabilidade do neg\u00f3cio, at\u00e9 a forma\u00e7\u00e3o de pre\u00e7os.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":44,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_aioseo_title":"","_aioseo_description":"O pr\u00f3-labore, remunera\u00e7\u00e3o mensal do s\u00f3cio ou dono da empresa, deve ser definido no plano de neg\u00f3cios. O valor far\u00e1 parte do rol de custos...","_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[169,23,43,170,50,51,35,48,168],"class_list":{"0":"post-348","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-blog","8":"tag-5-dicas","9":"tag-carreira","10":"tag-dicas","11":"tag-dicas-negocios","12":"tag-empreendedor","13":"tag-empreendedorismo","14":"tag-empresa","15":"tag-negocios","16":"tag-pro-labore"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/g1assessoria.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/348","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/g1assessoria.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/g1assessoria.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/g1assessoria.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/g1assessoria.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=348"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/g1assessoria.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/348\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/g1assessoria.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/44"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/g1assessoria.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=348"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/g1assessoria.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=348"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/g1assessoria.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=348"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}